زمانی که یک کارمند به دلیل سپری کردن یک دوره‌ی بیماری، نتواند در محل کاری حضور پیدا کند از این مرخصی استفاده خواهد کرد. اگر یک کارمند حداقل به مدت سه ماه متوالی برای یک کارفرما کارکرده باشد، این اجازه را دارد  به مدت ۱۷ هفته در سال از مرخصی استعلاجی استفاده کند.اگر کارفرما برای مرخصی استعلاجی موافقت کند، کارمند باید ظرف مدت ۱۵ روز از بازگشت خود به محل کار، گواهی پزشکی خود را ارائه نماید.

خانم‌های بارداری که با کار کردن احتمال دارد سلامت آن‌ها یا فرزندشان به خطر بیفتد، می‌توانند از کارفرمای خود درخواست مرخصی بارداری نمایند. همه ی استان‌های کانادا، کارفرماها از متقاضی، گواهی پزشکی مبنی بر بارداری را می‌خواهند. همچنین متقاضی می بایست ۲-۴ ماه قبل از درخواست مرخصی، کارفرمای خود را آگاه نماید.

مرخصی زایمان در کانادا کاملاً استاندارد می باشد. مادران در هر جای این کشور، می‌توانند به مدت ۱۷ تا ۵۲ هفته به دلیل زایمان کار را ترک نمایند. کارفرمایان میبایست بعد از پایان دوران مرخصی زایمان، با بازگشت کارمندان به کار موافقت نمایند.

در کانادا اگر پدر و مادری قصد داشته باشند باهم از فرزند تازه به دنیا آمده و یا فرزندخوانده‌ای که به‌تازگی سرپرستی آن را برعهده‌گرفته‌اند، مراقبت کنند می‌توانند از یک مرخصی ترکیبی که دوره آن  ۶۳ هفته می باشد استفاده کنند.

اگر در حین انجام کار، برای کارمند آسیب جسمی یا روحی اتفاق بیفتد، کارفرما باید  ضررهای وی را جبران نماید و دراین  مدت‌ ، حقوق و دستمزد استاندارد کارمند را پرداخت کند.

اگر یک کارمند به مدت سه ماه متوالی برای کارفرمای خود کارکرده باشد، این حق را دارد از مرخصی با حقوق برای فوت یکی از اعضای خانواده خود استفاده نماید. در غیر این صورت، باید مرخصی بدون حقوق بگیرد. مدت‌زمان این مرخصی سه روز می باشد.